{"id":4870,"date":"2017-12-13T14:59:44","date_gmt":"2017-12-13T12:59:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dcase.se\/?p=4870"},"modified":"2017-12-13T15:36:46","modified_gmt":"2017-12-13T13:36:46","slug":"finansbranschen-varst-for-kvinnorna-tjanar-27-procent-mindre-an-mannen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/finansbranschen-varst-for-kvinnorna-tjanar-27-procent-mindre-an-mannen\/","title":{"rendered":"Finansbranschen v\u00e4rst f\u00f6r kvinnorna \u2013 tj\u00e4nar 27 procent mindre \u00e4n m\u00e4nnen"},"content":{"rendered":"<p><span class=\"ingress\">Kvinnor inom finansbranschen \u00e4r de mest l\u00f6nediskriminerade.<\/span><br \/>\n <span class=\"ingress\"> Ingen annan bransch har s\u00e5 stora l\u00f6neskillnader, trots ett m\u00e5ng\u00e5rigt projekt i syfte att minska or\u00e4ttvisorna.<\/span><br \/>\n <span class=\"ingress\"> \u2013 Vi trodde vi skulle ha l\u00f6st fr\u00e5gan om de helt of\u00f6rklarliga l\u00f6neskillnaderna vid det h\u00e4r laget, s\u00e4ger Ulrika Bo\u00ebthius, Finansf\u00f6rbundets ordf\u00f6rande.<\/span><\/p>\n<p>V\u00e5r unders\u00f6kning av SCB:s l\u00f6nedata fr\u00e5n 2016 visar att kvinnorna i finansbranschen har en genomsnittlig m\u00e5nadsl\u00f6n som motsvarar 73 procent av m\u00e4nnens. J\u00e4mf\u00f6r man med 2014 var siffran 72 procent. Det har allts\u00e5 inte h\u00e4nt s\u00e4rskilt mycket.<br \/>\n \u2013 Tittar man p\u00e5 den statistiken ser det dystert ut. Men det \u00e4r en orensad statistik. Det \u00e4r en oj\u00e4mn f\u00f6rdelning mellan m\u00e4n och kvinnor p\u00e5 h\u00f6gre befattningar och i och med att l\u00f6nespridning \u00e4r st\u00f6rre i v\u00e5r bransch s\u00e5 ser skillnaderna st\u00f6rre ut, s\u00e4ger Gunilla Gren\u00f6, vd f\u00f6r Bankinstitutens arbetsgivarorganisation, BAO.<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"47d845a6-9a7a-494c-8529-b1f17b4f66dd\" data-type=\"interactive\" data-title=\"20142016\">\u00a0<\/div>\n<p><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script><\/p>\n<p>Finansf\u00f6rbundets ordf\u00f6rande Ulrika Bo\u00ebthius h\u00e5ller med om att det finns grupper i branschen som tj\u00e4nar otroligt mycket pengar och som drar upp medell\u00f6ner och skillnader. Grupper d\u00e4r majoriteten \u00e4r m\u00e4n. Samtidigt pekar hon p\u00e5 f\u00e4rsk statistik fr\u00e5n 2017 som visar p\u00e5 att l\u00f6neutvecklingen g\u00e5r \u00e5t fel h\u00e5ll ur ett j\u00e4mst\u00e4lldhetsperspektiv.<\/p>\n<p>F\u00f6r 2017 har den totala l\u00f6neutvecklingen inom finansbranschen legat p\u00e5 3,6 procent. F\u00f6r m\u00e4nnen var den 3,7 procent och f\u00f6r kvinnor 3,6 procent. <br \/>\n \u2013 Under Lika L\u00f6n-projektets f\u00f6rsta \u00e5r hade kvinnor en h\u00f6gre l\u00f6neutveckling \u00e4n m\u00e4nnen, vilket \u00e4r ett m\u00e5ste f\u00f6r att f\u00e5 till en f\u00f6r\u00e4ndring. Senaste \u00e5ren har m\u00e4n haft en h\u00f6gre utveckling och d\u00e5 kommer det inte g\u00e5. D\u00e5 kommer gapet att \u00f6ka och vi ser oroande p\u00e5 det, s\u00e4ger Ulrika Bo\u00ebthius, som ocks\u00e5 sitter i styrgruppen f\u00f6r projektet.<\/p>\n<p>Lika L\u00f6n, som startade 2011, skulle verka f\u00f6r j\u00e4mst\u00e4llda l\u00f6ner. Men \u00e4n s\u00e5 l\u00e4nge har det inte levt upp till f\u00f6rv\u00e4ntningarna. <br \/>\n \u2013 Vi hade st\u00f6rre f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 att det skulle synas rej\u00e4la resultat i den centrala statistiken. Vi hade hoppats komma mycket l\u00e4ngre med medell\u00f6nen. I 95 procent av fallen har m\u00e4n fortfarande en h\u00f6gre medell\u00f6n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4909\" src=\"http:\/\/www.dcase.se\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Ska\u0308rmavbild-2017-12-12-kl.-12.08.48.png\" alt=\"\" width=\"1132\" height=\"668\" srcset=\"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Ska\u0308rmavbild-2017-12-12-kl.-12.08.48.png 1132w, http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Ska\u0308rmavbild-2017-12-12-kl.-12.08.48-310x183.png 310w, http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Ska\u0308rmavbild-2017-12-12-kl.-12.08.48-768x453.png 768w, http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/Ska\u0308rmavbild-2017-12-12-kl.-12.08.48-580x342.png 580w\" sizes=\"(max-width: 1132px) 100vw, 1132px\" \/><\/p>\n<p>Enligt statistik d\u00e4r vi sammanst\u00e4llt de st\u00f6rsta l\u00f6neskillnaderna mellan m\u00e4n och kvinnor f\u00f6r 2016 s\u00e5 toppar fem yrken fr\u00e5n bank-, finans- och f\u00f6rs\u00e4kringsbranschen. Tittar man p\u00e5 topp tio s\u00e5 hittar man ytterligare tre yrken fr\u00e5n dessa branscher.<\/p>\n<p>Bland annat \u00e5terfinns yrkeskategorin \u201dChefer inom bank, finans och f\u00f6rs\u00e4kring, niv\u00e5 1\u201d d\u00e4r kvinnor hade en genomsnittlig m\u00e5nadsl\u00f6n som motsvarade 68 procent av m\u00e4nnens. <br \/>\n \u2013 Klassificeringen \u00e4r r\u00e4tt grov, det beror p\u00e5 vilken chef det \u00e4r. Det blir som att j\u00e4mf\u00f6ra \u00e4pplen och p\u00e4ron. Man m\u00e5ste bryta ner den mer. S\u00e5 l\u00e4nge det \u00e4r fler m\u00e4n \u00e4n kvinnor p\u00e5 h\u00f6gre befattningar s\u00e5 kommer statistiken se ut s\u00e5h\u00e4r, s\u00e4ger Gunilla Gren\u00f6, som \u00e4r en av BAO:s representanter i styrgruppen f\u00f6r Lika L\u00f6n.<\/p>\n<p>Fr\u00e5n Finansf\u00f6rbundet sida skulle man vilja att f\u00f6retagen st\u00e4llde h\u00f6gre krav p\u00e5 sig sj\u00e4lva n\u00e4r de g\u00f6r sina l\u00f6nekartl\u00e4ggningar.<br \/>\n \u2013 Ser man att en viss grupp har l\u00e4gre l\u00f6n s\u00e5 vill vi se att f\u00f6retaget best\u00e4mmer sig f\u00f6r att l\u00e4gga ut mellanskillnaden p\u00e5 denna grupp, s\u00e4ger Ulrika Bo\u00ebthius.<\/p>\n<div class=\"infogram-embed\" data-id=\"56869b49-a8b9-487e-9007-29e23b3a4c72\" data-type=\"interactive\" data-title=\"Manadslon\">\u00a0<\/div>\n<p><script>!function(e,t,s,i){var n=\"InfogramEmbeds\",o=e.getElementsByTagName(\"script\"),d=o[0],r=\/^http:\/.test(e.location)?\"http:\":\"https:\";if(\/^\\\/{2}\/.test(i)&&(i=r+i),window[n]&&window[n].initialized)window[n].process&&window[n].process();else if(!e.getElementById(s)){var a=e.createElement(\"script\");a.async=1,a.id=s,a.src=i,d.parentNode.insertBefore(a,d)}}(document,0,\"infogram-async\",\"https:\/\/e.infogram.com\/js\/dist\/embed-loader-min.js\");<\/script><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enligt j\u00e4mst\u00e4lldhetslagen fr\u00e5n 1991 m\u00e5ste man p\u00e5visa att en enskild individ \u00e4r l\u00f6nediskriminerad. Det g\u00e5r inte att f\u00f6ra en grupptalan p\u00e5 samma s\u00e4tt. N\u00e5got som Finansf\u00f6rbundet ordf\u00f6rande tror skulle kunna vara ett alternativ f\u00f6r att m\u00e4n och kvinnor ska ha lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete. <br \/>\n \u2013 Jag hade \u00f6nskat att man fr\u00e5n politiskt h\u00e5ll tog en diskussion om hur man kan st\u00e4rka parternas m\u00f6jlighet att komma till r\u00e4tta med problemet. Vi kan f\u00f6ra en grupptalan och st\u00e4lla krav men vi kan inte f\u00e5 igenom n\u00e5got p\u00e5 samma s\u00e4tt som vi kan p\u00e5 individniv\u00e5 enligt lagstiftningen.<\/p>\n<p>Men Gunilla Gren\u00f6 tror inte att en ny lagstiftning skulle f\u00f6r\u00e4ndra n\u00e5got. <br \/>\n \u2013 Lagstiftningen som s\u00e5dan \u00e4r tydlig. Det g\u00e5r inte att tvinga fram v\u00e4rderingar utan det \u00e4r viktigt att g\u00f6ra folk medvetna. Det bygger p\u00e5 vilja och det \u00e4r sv\u00e5rt att lagstifta mer \u00e4n man gjort.<\/p>\n<p>Ist\u00e4llet ser hon hur j\u00e4mst\u00e4lldhet blir till en viktig aff\u00e4rsfr\u00e5ga f\u00f6r f\u00f6retagen. <br \/>\n \u2013 Vill man vara attraktiva arbetsgivare g\u00e5r det inte att exkludera 50 procent av arbetsmarknaden. Man m\u00e5ste kunna s\u00e4ga att vi har lika l\u00f6ner f\u00f6r att attrahera duktiga kvinnor att komma hit och arbeta.<\/p>\n<p>BAO:s vd p\u00e5pekar ocks\u00e5 att lagstiftningen inte tar n\u00e5gon h\u00f6jd f\u00f6r en j\u00e4mn f\u00f6rdelning mellan m\u00e4n och kvinnor p\u00e5 h\u00f6gre befattningar. N\u00e5got som hon inte heller tror skulle hj\u00e4lpa. <br \/>\n \u2013 Min uppfattning \u00e4r att det hanteras b\u00e4st inom f\u00f6retagens aff\u00e4r. Det \u00e4r sv\u00e5rt att lagstifta v\u00e4rderingar och det \u00e4r n\u00e5got som m\u00e5ste komma inifr\u00e5n. Men lagstiftning kring det h\u00e4r \u00e4r en sv\u00e5r fr\u00e5ga och det \u00e4r sv\u00e5rt att s\u00e4ga vad som \u00e4r r\u00e4tt och fel.<\/p>\n<p>Hon f\u00e5r medh\u00e5ll fr\u00e5n Ulrika Bo\u00ebthius som anser att det \u00e4r sv\u00e5rt att lagstifta sig till en j\u00e4mn f\u00f6rdelning. <br \/>\n \u2013 Det kr\u00e4vs att f\u00f6retagsledningarna best\u00e4mmer sig f\u00f6r att f\u00e5 till en f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n<p><span class=\"byline\">Maia H\u00f6rstadius, Josefine M\u00f6rberg, Alok Sedell<\/span><\/p>\n<div id=\"themify_builder_content-4870\" data-postid=\"4870\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-4870 themify_builder\">\n    <\/div>\n<!-- \/themify_builder_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kvinnor inom finansbranschen \u00e4r de mest l\u00f6nediskriminerade. Ingen annan bransch har s\u00e5 stora l\u00f6neskillnader, trots ett m\u00e5ng\u00e5rigt projekt i syfte att minska or\u00e4ttvisorna. \u2013 Vi trodde vi skulle ha l\u00f6st fr\u00e5gan om de helt of\u00f6rklarliga l\u00f6neskillnaderna vid det h\u00e4r laget, s\u00e4ger Ulrika Bo\u00ebthius, Finansf\u00f6rbundets ordf\u00f6rande. V\u00e5r unders\u00f6kning av SCB:s l\u00f6nedata fr\u00e5n 2016 visar att kvinnorna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":143,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4870"}],"collection":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/users\/143"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4870"}],"version-history":[{"count":98,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5502,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4870\/revisions\/5502"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}