{"id":5160,"date":"2017-12-13T14:59:37","date_gmt":"2017-12-13T12:59:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dcase.se\/?p=5160"},"modified":"2017-12-13T15:35:20","modified_gmt":"2017-12-13T13:35:20","slug":"det-ar-fortfarande-tabu-att-prata-om-lon","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/det-ar-fortfarande-tabu-att-prata-om-lon\/","title":{"rendered":"”Det \u00e4r fortfarande tabu att prata om l\u00f6n”"},"content":{"rendered":"
\"\"
Linn\u00e9a Solnevik p\u00e5 Danske Bank.<\/figcaption><\/figure>\n

Trots den p\u00e5g\u00e5ende debatten om j\u00e4mst\u00e4lldhet finns m\u00e5nga or\u00e4ttvisor och f\u00f6r\u00e5ldrade v\u00e4rderingar kvar.
\n <\/span>S\u00e4rskilt inom bank- och finansbranschen, d\u00e4r kvinnor i Sverige i genomsnitt tj\u00e4nar 73 procent av m\u00e4nnens l\u00f6n. <\/span>
\n \u2013 V\u00e4rderingarna m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras och kanske kr\u00e4vs till och med ett generationsskifte, s\u00e4ger Linn\u00e9a Solnevik, Business Supporter p\u00e5 Danske Bank i Sundsvall.<\/span><\/p>\n

Projektet Lika L\u00f6n \u00e4r inne p\u00e5 sitt sjunde \u00e5r, med syfte att arbeta mot en r\u00e4ttvisare l\u00f6nef\u00f6rdelning mellan m\u00e4n och kvinnor inom finansbranschen. Trots detta \u00e4r bank- och finansbranschen en av de n\u00e4ringsgrenar d\u00e4r skillnaderna fortfarande \u00e4r st\u00f6rst, enligt Statistiska centralbyr\u00e5ns l\u00f6nedata fr\u00e5n 2016.<\/p>\n

Linn\u00e9a Solnevik, som ocks\u00e5 sitter i Finansf\u00f6rbundets styrelse region norr, hade f\u00f6rv\u00e4ntat sig mer av Lika L\u00f6n-projektet. Hon har jobbat hos Danske Bank sedan 1999, men inte mycket har h\u00e4nt p\u00e5 l\u00f6nefronten.<\/p>\n

\u2013 Det har g\u00e5tt lite tr\u00f6gt. De flesta medarbetare \u00e4r medvetna om projektet p\u00e5 ett \u00f6vergripande plan, men det \u00e4r fortfarande tabu att prata om l\u00f6n. Diskussionen m\u00e5ste bli mer \u00f6ppen f\u00f6r att \u00e5stadkomma n\u00e5gon f\u00f6r\u00e4ndring.<\/p>\n

Enligt Linn\u00e9a Solnevik ligger problemet m\u00e5nga g\u00e5nger i v\u00e4rderingar, d\u00e5 man ser en manlig prestation som mer v\u00e4rd \u00e4n en likv\u00e4rdig kvinnlig prestation. Dessutom \u00e4r det enbart HR-cheferna som f\u00e5r en kort utbildning om Lika L\u00f6n, n\u00e5got som \u00e4ven skulle beh\u00f6va tas ned p\u00e5 arbetsplatsniv\u00e5.<\/p>\n

\u2013 F\u00f6r att n\u00e5 projektets m\u00e5l kr\u00e4vs b\u00e4ttre utbildning av b\u00e5de chefer och \u00f6vriga anst\u00e4llda. Lika L\u00f6n-v\u00e4rderingarna m\u00e5ste etableras i sj\u00e4lva verksamheten, inte bara vara ett avl\u00e4gset separat projekt.<\/p>\n

F\u00f6r att n\u00e5 en j\u00e4mst\u00e4lld l\u00f6nesituation anser hon att det kr\u00e4vs en ny strategi vid l\u00f6neh\u00f6jningar. Om en kvinna och en man i samma position ska f\u00e5 l\u00f6ne\u00f6kning kr\u00e4vs en annan f\u00f6rdelning av pengarna – vilket skulle inneb\u00e4ra en mindre h\u00f6jning f\u00f6r mannen \u00e4n den han \u00e4r van vid. N\u00e5got som kan resultera i stort missn\u00f6je p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n

\u2013 Hade cheferna haft mer kunskap om Lika L\u00f6n s\u00e5 vore det l\u00e4ttare att ta den diskussionen och bem\u00f6ta argument. Men det \u00e4r ocks\u00e5 sv\u00e5rt att f\u00f6r\u00e4ndra gamla v\u00e4rderingar. Jag hoppas att den yngre generationen kan tillf\u00f6ra ett modernare syns\u00e4tt, och l\u00e4gga mer krut p\u00e5 kvinnorna i l\u00f6nerevisionen.<\/p>\n

Linn\u00e9a Solnevik v\u00e5gar inte hoppas p\u00e5 n\u00e5gon f\u00f6r\u00e4ndring inom snar framtid. Hon tycker d\u00e4remot att Lika L\u00f6n-projektet \u00e4r ett bra initiativ f\u00f6r att lyfta problematiken och starta en diskussion.<\/p>\n

\u2013 Man pratar om sexuella trakasserier och arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r kvinnor, men det \u00e4r inte m\u00e5nga som v\u00e5gar lyfta l\u00f6nefr\u00e5gan. F\u00f6rhoppningsvis b\u00f6rjar fler kvinnor bli medvetna om problemet och v\u00e5gar snart ifr\u00e5gas\u00e4tta l\u00f6neskillnaderna ocks\u00e5.<\/p>\n

Maia H\u00f6rstadius, Josefine M\u00f6rberg, Alok Sedell<\/span><\/p>\n

\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trots den p\u00e5g\u00e5ende debatten om j\u00e4mst\u00e4lldhet finns m\u00e5nga or\u00e4ttvisor och f\u00f6r\u00e5ldrade v\u00e4rderingar kvar. S\u00e4rskilt inom bank- och finansbranschen, d\u00e4r kvinnor i Sverige i genomsnitt tj\u00e4nar 73 procent av m\u00e4nnens l\u00f6n. \u2013 V\u00e4rderingarna m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndras och kanske kr\u00e4vs till och med ett generationsskifte, s\u00e4ger Linn\u00e9a Solnevik, Business Supporter p\u00e5 Danske Bank i Sundsvall. Projektet Lika L\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[143],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5160"}],"collection":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5160"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5501,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5160\/revisions\/5501"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/mkv.miun.se\/dcase2018\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}