{"id":420,"date":"2019-05-27T13:23:12","date_gmt":"2019-05-27T12:23:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dcase.se\/?p=420"},"modified":"2019-05-29T09:02:58","modified_gmt":"2019-05-29T08:02:58","slug":"jobbarkompisarna-som-inte-kom-tillbaka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mkv.miun.se\/dcase2019\/jobbarkompisarna-som-inte-kom-tillbaka\/","title":{"rendered":"Jobbarkompisarna som inte kom tillbaka"},"content":{"rendered":"\n
\"\"
Medelv\u00e4rdet f\u00f6r l\u00e5ngtidssjukskrivna 2018 i alla Sveriges kommuner var 42,2 procent.
Bild: Cim Tj\u00e4derborn.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sundsvalls kommun har h\u00f6gst andel l\u00e5ngtidssjukskriven personal i V\u00e4sternorrland. Det visar v\u00e5r unders\u00f6kning #DeSaknadeKollegorna.
\u2013 I de sm\u00e5 kommunerna \u00e4r det enklare att n\u00e5 ut och skapa f\u00f6r\u00e4ndring, s\u00e4ger Karin Rystedt, HR-direkt\u00f6r vid Sundsvalls kommun.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Varje dag fattas det l\u00e4rare, undersk\u00f6terskor och ekonomer f\u00f6r att bara n\u00e4mna n\u00e5gra av de som jobbar p\u00e5 Sundsvalls kommun. H\u00e4lften av de som \u00e4r sjukskrivna i dag har varit borta l\u00e4nge. Av den totala sjukfr\u00e5nvaron inom Sundsvalls kommun \u00e4r 54.7 procent l\u00e5ngtidssjukskrivningar. Medelv\u00e4rdet f\u00f6r l\u00e5ngtidssjukskrivna 2018 i V\u00e4sternorrland var 43,3 procent. Med l\u00e5ngtidssjukskrivningar menas sjukskrivningar p\u00e5 mer \u00e4n 59 dagar. Kommunen b\u00f6rjade jobba med \u00e5rliga uppf\u00f6ljningar 2018, tidigare \u00e5r har de \u00e5rliga uppf\u00f6ljningarna utf\u00f6rts p\u00e5 de olika f\u00f6rvaltningarna men inte p\u00e5 ett enhetligt s\u00e4tt.
\u2013 Sundsvall \u00e4r en stor kommun och volymen g\u00f6r arbetet mer komplext och utmanande, ber\u00e4ttar Karin Rystedt.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Karin Rystedt, HR-direkt\u00f6r vid Sundsvalls kommun.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00c5r 2018 var den totala sjukfr\u00e5nvaron inom Sundsvalls kommun 7,5 procent av alla anst\u00e4llda. Inom kommunens avdelning f\u00f6r barn och utbildning \u00e4r 6,22 procent av kvinnliga l\u00e4rare i \u00e5ldrarna 30 till 49 l\u00e5ngtidssjukskrivna.
\u2013 Cheferna och arbetsgivarna g\u00f6r inte tillr\u00e4ckligt bra fr\u00e5n sig, n\u00e4r det kommer till att motivera sjukskrivna att \u00e5terv\u00e4nda till arbetsplatsen. Ju l\u00e4ngre en person \u00e4r sjukskriven, desto sv\u00e5rare \u00e4r blir det f\u00f6r hen att b\u00f6rja jobba igen, s\u00e4ger Karin Rystedt.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4rn\u00f6sands kommun har l\u00e4gst andel l\u00e5ngtidssjukskrivna i V\u00e4sternorrland. Av den totala sjukskrivningen \u00e4r 36,6 procent l\u00e5ngtidssjukskrivna. Av alla anst\u00e4llda inom kommunen var 5,4 procent sjukskrivna. Mellan Sundsvalls kommuns och H\u00e4rn\u00f6sands kommuns sjukskrivna \u00e4r det en procentskillnad p\u00e5 2,1 procentenheter, och mellan l\u00e5ngtidssjukskrivna \u00e4r det en procentskillnad p\u00e5 17,7 procentenheter.
\u2013 Vi fokuserar v\u00e4ldigt mycket p\u00e5 individen. Det \u00e4r viktigt att f\u00e5 ett perspektiv som fr\u00e4mjar anst\u00e4llda p\u00e5 individuell niv\u00e5, ist\u00e4llet f\u00f6r att titta p\u00e5 gemensamma detaljer och stoppa folk i fack, s\u00e4ger Pernilla Unander, HR-direkt\u00f6r vid H\u00e4rn\u00f6sands kommun.<\/p>\n\n\n\n