Arbetsförmedlingen säger att deras effektivaste verktyg är att få ut funktionsnedsatta i arbete är arbetspraktik. DCase granskning visar att människor känner sig utnyttjade.

Till granskningen Del 1: De #EvigaPraktikanterna berättar

Del 1:
Patrik har varit på otaliga praktikplatser genom åren och blivit van med att aldrig få en anställning.

Till granskningen Patrik: ”Jag känner mig lite som en överåldrad praktikant”

Del 1:
På Robins praktikplats förväntades han arbeta som vilken anställd som helst, men utan lön.

Till granskningen Robin: ”Den ständiga praktikanten blev ett substitut för personalrekrytering”

Del 1:
Hon hade sin framtid uttänkt, men barndomsdrömmarna försvann med åren. Esther är idag sjukpensionär.

Till granskningen Esther: ”Jag har blivit så knäckt och kränkt”

På en arbetsplats fanns fler praktikanter med funktionsnedsättning än anställda. Deras hopp om anställning blev till övergivna löften, hot och tårar.

Till granskningen Del 2: Fler praktikanter än anställda – skyddsombudets kamp mot utnyttjandet

Flera personer med funktionsnedsättning har känt sig utnyttjade som gratis arbetskraft.

Arbetsförmedlingen påstår att de utför noggranna kontroller av arbetsgivarna innan de skickar ut en person på praktik.

Till granskningen Del 3: Sektionschefen om utnyttjandet: ”Det är olyckligt”

Nästan 20.000 personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga har skickats till den vinstdrivna leverantörtjänsten Rusta och Matcha – trots att det finns en risk att de bortprioriteras.

Till granskningen Del 4: Tusentals med funktionsnedsättning har skickats till vinstdrivna leverantörer

Arbetsförmedlingen har skickat tusentals med funktionsnedsättning till programmet Rusta och Matcha. Nu svarar de på kritiken.
– Det är klart att det finns människor i alla system som trillar mellan stolarna. Det är förfärligt, säger Stina Morian, pressekreterare på Arbetsförmedlingen.

Till granskningen Del 5: Arbetsförmedlingen om siffrorna: ”Vi försöker så gott vi kan”